FUNCIÓN:
02.04. Gestión de recursos humanos. Representación

Descripción

OBJETO:
Informes sobre relaciones laborales, condiciones de trabajo, conciliación, etc. tanto de funcionarios como de personal laboral, a instancia de Departamentos, Organizaciones sindicales, Juntas de Personal o Comités de Empresa y Delegados de Personal, así como los propios trabajadores. Contestación de escritos sobre diferentes cuestiones.

ORGANISMO PRODUCTOR:
Departamento de Hacienda y Administracion Publica. Direccion General de Funcion Publica. Servicio de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales
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LEGISLACIÓN:
• Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública
• Decreto 315/1964, de 7 de febrero, por el que se regula el Texto articulado de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado.
• Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se regula el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
• Decreto Legislativo 1/1991, de 19 de febrero, de la Diputación General de Aragón, por la que se aprueba el Texto refundido de la Ley de Ordenación de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de Aragón
• Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.
• VII Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón
• Orden de 15 de mayo de 1995,del Departamento de Presidencia y Relaciones Institucionales, sobre vacaciones, permisos y licencias del personal al servicio de la Administración de la comunidad Autónoma de Aragón.
• Orden de 12 mayo 2006, por la que se publica el Acuerdo de 9 de mayo de 2006, del Gobierno de Aragón, por el que se otorga la aprobación expresa y formal, ratificándolo, al Acuerdo de la Mesa de la Función Pública sobre conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los empleados públicos.
• Acuerdo de 5 de septiembre de 2006,del Gobierno de Aragón, sobre condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.

TRÁMITE:
Se solicita por parte de los diferentes Departamentos, Organismos Autónomos o Entidades públicas consulta o informe sobre diferentes aspectos relacionados con las condiciones de trabajo del personal funcionario o laboral. Se realiza el correspondiente informe al respecto de la cuestión planteada y se envía al solicitante junto a la documentación anexa pertinente.

VIGENCIA:
Serie abierta

EXPEDIENTE:
Se compone fundamentalmente de la solicitud, el informe o escrito, oficios, notas interiores y distintos tipos de documentos que se anexan para apoyar el informe.

FECHA INICIAL:
1995

Acuerdos de Valoración

EXPURGO EN EL ARCHIVO DE OFICINA:
No

TRANSFERENCIA AL ARCHIVO DE LA ADMINISTRACIÓN:
5 años